CSR活動

■社外活動

SDGsへの取り組み

SDGｓは、先進国・途上国すべての国を対象に、経済・社会・環境の3 つの側面のバランスが取れた社会を目指す世界共通の目標として、2015 年9 月に国連で169の加盟国が全会一致で採択されました。 貧困や飢餓、水や保健、教育、医療、⾔論の自由やジェンダーなど、人々が人間らしく暮らしていくための社会的基盤を2030 年までに達成するという目標になっていて、17 のゴール（目標）とそれぞれの下により具体的な169 項目のターゲット（達成基準）があります。 この｢持続可能な開発目標 ( Sustainable Development Goals )｣は､未来の為に全ての国､企業､人へ課せられた目標です。

「私たち栄住産業は、2030年に向け、安心の技術と安全な材料で災害に強く

環境にやさしい、学べる空間づくりと国際交流を拡大する事を約束します。」

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　をスローガンとし、

屋上空間の創造で、安全で快適に暮らせる持続可能な未来にすべくSDGsに取り組んでまいります。

「スポーツひのまるキッズ」への協賛

「親子の絆」を大切にしている理念に弊社代表 宇都が感銘を受け、当初より協賛企業として応援しています。

「スポーツひのまるキッズ」とは　　― スポーツひのまるキッズホームページより ―

2009年より、親子の絆を深めることを目的に、各府県柔道連盟の方々をはじめ、たくさんの協賛企業や協力団体などの支援を受けながらスポーツひのまるキッズ小学生柔道大会を実施。

大会のテーマの一つは「親子の絆」。選手本人だけでなく、家族みんなで参加するという気持ちで、モチベーションや緊張感を共有していただきたいということ。

そして、もう一つのテーマは「柔道の本質」。

柔道において少年期の育成が重要であることは言うまでもありません。

その少年期に「柔道の本質」を改めて考える機会を提供したいというのが、この大会の狙いであり、願いです。

■社内活動

職場における健康づくりへの取り組み

当社は社員への健診・保健指導等、職場における健康づくりに取り組んでいます。

職場風土改革を推進しています

今、社会保障の変化や社会情勢が急激に変化し、働きの担い手が少なくなる日本。このような情勢の中、優秀な人財（社員＝財産）である女性は、結婚を期に家庭に入ることも少なくありません。もちろん専業主婦として過ごすことも良いと思います。

ただ、今まで培った経験や知識を存分に発揮できる場所、より働きやすい環境を整えること。そのことが一番の人財確保だと考え、会社としてもっと改善していくべきことを考えています。今回の職場風土改革を社内告知し、今後も社員一同が安心して働けるワークライフバランスの 調和を目指してゆきたいと思っております。

これからも、社員の一人一人が仕事と生活のバランスを取り易くし、個人の持っている能力を最大限発揮できるような環境整備に取り組んでいきます。

そして、お客様へより満足度の高いサービスを継続的に提供させて頂くために,邁進していきたいと思っています。

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