はい、職種にもよりますが募集していることもありますので、まずはご相談ください。

東京、大阪、福岡の３会場で行っております。

はい、随時受け付けております。
会社訪問も歓迎しておりますので、OB・OGがいない方も、お気軽にご連絡ください。お近くの営業所などをご紹介します。

弊社は人を大切にしておりますので、「人材」ではなく「人財」となってくれる方を求めます。
弊社が求める人物像は、1.高い社会・地域貢献意識　2.チャレンジ精神　3.リーダーシップ　の3つを持つ人です。
ですが、最初からすべてを備えている人は少ないです。今は足りないものがあっても、弊社で働きながらそれらを身につけ、求める人物像に近づこうと努力される方を歓迎します。

入社後に研修がありますので、特に必要ありません。
弊社の主力商材である金属防水工法スカイプロムナードや、それを用いた屋上緑化、太陽光発電サン・エナジールーフシステムは弊社独自の工法の為、それまでの知識に関係なく全員が一から勉強します。理系文系なども関係なく、同じスタートラインからの出発になります。
社員の中には建築や造園関係の勉強をしてきた者もいますし、業界知識ゼロから始めた者も多いですが、それぞれ得意分野を伸ばして活躍しています。

例年、毎月3日間の新人合同研修が6ヶ月に渡り実施され、全国の新入社員が集まり、マナー研から商材や業界知識、業務の中心となる提案営業活動の基礎などを学びました。
研修以外の日常業務については、最初の1年間は新入社員1人に先輩社員1人が付き、全面的にフォローを行うエルダー制度があります。
新人を卒業してリーダーの立場になれば、それに合わせたリーダー研修や、経験等に関係なく、さらなるスキルアップのために外部の講師に学ぶ研修も実施されています。

男女の差別はなく平等にチャンスがあり、女性社員は年々増えています。
また住宅産業では奥様のご意見が大きなウェイトを占めることも多いため、女性の感性を活かして活躍ができる業種です。
出産や育児を支援する制度もありますので、安心して長く勤められます。詳しくは職場風土改革のページをご覧ください。

弊社の営業の目的は物を売ることではなく、お客様の役に立ち、その結果として共栄することです。しかしそれは難しく、そのためには日々勉強して考えることが必要です。
その努力の成果が出てお客様に喜ばれ感謝された時には、心底やりがいを感じます。

はい、チャンスは平等にありますので、やる気次第では数年で主任クラスに上がることも可能です。その後営業所長となり実績を上げれば、エリアブロックの営業所を統括マネジメントするブロック長への道もあります。

総合職はキャリアアップの一環として、本人とも相談の上、転勤をお願いすることもあります。

2008年に厚生労働省所管の財団法人21世紀職業財団福岡事務局より「職場風土改革促進事業実施事業主」としての指定を受け、産前産後休暇制度や育児休業制度等を取得しやすい環境整備に努めています。
ライフワークバランスの調和を目指し、育児のための短時間勤務制度も利用できます。

転勤に伴う住宅補助がありますので、一人暮らしになる方もご安心ください。

• 一、私達はお客様第一主義に徹し、
  　　　スカイプロムナードを通し全国津々浦々に社会貢献することを最大の使命とします。
• 一、私達は愛社精神に基づき、常に自己練磨全員お役立ち栄業に徹し、
  　　　会社の発展・永続を追求し続けることを最大の喜びとします。
• 一、私達は勇気を持って新事業に挑戦し続ける信念を持ち、愛される人財を育成し、
  　　　会社と個人の幸福を実現することを最大の誇りとします。

金属防水スカイプロムナードは弊社で開発したオンリーワンの商品であり、工務店様が受注を増やすための強力な武器となります。 ほかにはない差別化できる商材が一番の強みです。

「人の成長こそが、会社の成長」と考えていますので、
・思い、行動があれば、年齢や立場に関係なく仕事を任せます。
・肩書や経歴で能力・可能性を潰しません。
・ひとりひとりに頭を使って考えさせ実行させます。その結果、ひとりひとりが大きく成長しています。

環境緑化を考える会、支援企業として、小学校の花壇の環境緑花活動などの支援を行い、未来を担う子どもたちの情操教育と緑あふれる美しい街づくりを目指しています。